وظائف شاغرة

الحالة الحالية: يسُرّنا استقبال طلباتكم لإدراجها في قاعدة بياناتنا المرجعية عند فتح فرص لاحقة ولا توجد شواغر وظيفية مفتوحة في الوقت الراهن.
نقدّر اهتمامكم بالانضمام إلى فريق سبأ، ونؤكد أن جميع فرص التوظيف المستقبلية ستُنشر على هذه الصفحة حصراً وعلى منصّاتنا الرسمية.

كيف نُعلن عن الوظائف؟

عند فتح باب التوظيف، ننشر إعلانًا تفصيليًا يتضمن:

• المسمّى الوظيفي والقسم.
• الوصف والمسؤوليات والمتطلبات (المؤهل، الخبرة، المهارات).
• نوع الدوام (كامل/جزئي/هجين)، وموقع العمل.
• آلية التقديم، والمهام التجريبية (إن وُجدت)، والموعد النهائي.

تنبيه مهم: لا نفرض أي رسوم على المتقدمين. أي طلبات دفع مقابل التوظيف احتيال لا تمثّل القناة.

انضموا إلى قاعدة المواهب

حتى مع عدم توفر شواغر، يسُرّنا استقبال طلباتكم لإدراجها في قاعدة بياناتنا المرجعية عند فتح فرص لاحقة.

للتسجيل أضغط هنا

ما الذي نحتاجه؟

1. سيرة ذاتية محدَّثة (PDF) من صفحتين كحد أقصى.
2. خطاب تحفيز قصير (حتى 300 كلمة) يوضح لماذا سبأ، وما الذي يمكن أن تضيفه.
3. نماذج أعمال أو روابط لمحفظتك المهنية (حسب التخصص).
4. بيانات موجزة: المدينة/البلد، توافر البدء، وسائل التواصل.
5. اختياري مرجعان مهنيّان ببيانات التواصل.

حماية بياناتكم: نحتفظ بالطلبات في قاعدة المواهب لمدة تصل إلى 24 شهرًا لأغراض التوظيف فقط، وفق سياسة الخصوصية.

الفئات الوظيفية الأكثر طلبًا لدينا (إرشادياً)

• التحرير والأخبار: محرر أخبار، مراسل، مدقق معلومات، منتِج نشرة.
• البرامج والإنتاج: معدّ برامج، مخرج، سكريبت، منسق ضيوف.
• التصوير والصوت والإضاءة: مصوّر استديو/ميدان، مهندس صوت، فنّي إضاءة.
• المونتاج والجرافيك والموشن: مونتير، مصمم جرافيك، مصمم موشن/On-Air.
• المنصات الرقمية والبيانات: محرر منصات، صانع محتوى قصير، محلل بيانات/سيو، مدير مجتمع.
• البث والهندسة: مهندس بث، مسؤول MCR/PCR، تقني أنظمة (Encoder/CDN).
• الدعم التشغيلي والإداري: موارد بشرية، مشتريات، شؤون قانونية، لوجستيات.

معايير الاختيار العامة

• المهنية والانضباط: الدقة قبل السبق، احترام السياسات التحريرية والأمن الرقمي.
• الكفاءة التقنية: إجادة أدوات الدور (تحرير، تصوير، مونتاج، بث، تحليلات…).
• اللغة والاتصال: عربية فصيحة سليمة، ومعرفة أساسية بالإنجليزية ميزة.
• روح الفريق والتكيّف: العمل تحت الضغط، إدارة الوقت، التعلم المستمر.
• الالتزام بالهوية: الالتزام بالأدلة البصرية والصوتية وميثاق السلوك المهني.

مراحل التوظيف المعتادة (عند فتح الشواغر)

1. فرز أولي للسير الذاتية وفق متطلبات الإعلان.
2. مقابلة قصيرة عبر الهاتف/الفيديو للتعرّف الأولي.
3. مهمة عملية/اختبار مهاري (مقال، تقرير مصوّر، مونتاج، تصميم، ضبط بث… بحسب الوظيفة).
4. مقابلة تقنية/سلوكية مع اللجنة المختصة.
5. فحص مراجع وعرض وظيفي لمن يقع عليهم الاختيار.

نلتزم بإبلاغ المتقدمين بنتيجة كل مرحلة قدر الإمكان.

فرص التدريب والامتداد الوظيفي

إذا كنتَ/كنتِ في بداية المسار المهني، نوصيكِم بزيارة صفحة «برنامج التدريب» لدينا؛ فهو مسار فعّال لبناء الخبرة وقد يقود إلى فرص تعاقد/توظيف لاحقة للمتفوقين.

تكافؤ الفرص وإتاحة الوصول

سبأ جهةٌ ملتزمة بسياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز على أساس النوع الاجتماعي أو الخلفية الجغرافية/الاجتماعية أو الإعاقة.

الأسئلة الشائعة

هل يضمن إدراج السيرة في قاعدة المواهب الحصول على وظيفة؟ لا، لكنه يسهّل التواصل معك عند فتح شاغر مناسب.
هل توجد وظائف عن بُعد؟ يعتمد على طبيعة الدور؛ تُذكر التفاصيل في كل إعلان.
هل يمكن التقديم على أكثر من تخصص؟ نعم، بشرط مواءمة المهارات وإرسال ملف لكل تخصص على حدة.
هل تتعاملون مع متعاونين/فريلانسر؟ نعم عند الحاجة. أرسل ملفك بعنوان Freelance

قنوات المتابعة والتنبيه

• تابعوا هذه الصفحة ومنصّاتنا الرسمية للإعلانات الجديدة.
• اشتركوا في التنبيهات البريدية للوظائف عبر نموذج «انضم إلينا» ليصلكم أي تحديث.

تواصل قسم الموارد البشرية

• البريد: hr@sabatv.net
• العنوان البريدي: قناة سبأ الفضائية – إدارة الموارد البشرية، الجمهورية اليمنية -مأرب -الروضة – شارع التلفزيون
• النماذج الإلكترونية: عبر صفحة تواصل معنا.

يسعدنا اهتمامكم وثقتكم-بكم نبني فريقاً يليق برسالة سبأ وهويتها